根據(jù)市總工會的安排，2011年12月5日上午，昆發(fā)展集團公司迎接了市總工會趙春華副主席帶隊的工會工作目標責任考核小組，對公司2011年工會工作進行考核和檢查。此次考核工作會議由公司黨委副書記、紀委書記、工會主席曾鋒同志主持，公司工會委員、經費審查委員會委員、部分職工代表參加了會議。考核工作緊密圍繞年初工會工作目標責任書及公司黨委、董事會部署的工作目標和年度經營計劃開展。

    會上，公司工會主席曾鋒同志向考核組匯報了2011年度昆發(fā)展工會主要工作情況及2012年工作計劃。

2011年，公司工會在市總工會、公司黨委的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，結合我公司工會特點，重點抓學習宣傳、組織建設、維權機制建設等方面工作。今年以來，

    公司通過多次組織學習黨的十七大及五中、六中全會精神、中國工會十五屆五次執(zhí)委會、市委九屆七次全會等會議精神；統(tǒng)一征訂《人民日報》、《工人日報》、《云南日報》、《昆明日報》等期刊雜志，不斷加強對黨、工會的相關政策的學習宣傳，為創(chuàng)先爭優(yōu)提供理論保障；以建黨90周年紀念活動為契機，通過開展“光輝走過90年”主題征文活動、“憶黨史，頌黨恩”演講比賽等活動，切實將創(chuàng)先爭優(yōu)落到實處；通過工會主席、黨委副書記、紀委書記一人兼任的形式將工會工作融入到黨政工作中，圍繞公司投融資中心工作，積極爭取黨政支持以推進工會工作；建立健全管理機制，以建設職工之家等形式加強工會組織建設；通過舉辦《勞動合同法》、《企業(yè)工會工作條例》、《就業(yè)促進法》和《勞動爭議調解仲裁法》等法律法規(guī)的學習，加快推進工會干部理論化、知識化、專業(yè)化的進程，不斷提高員工的法律意識和依靠法律維護自身權益的能力；結合發(fā)展實際，通過提高住房公積金繳費比例，發(fā)放過節(jié)費、降溫補貼、取暖補貼、女職工衛(wèi)生補貼、生日慰問蛋糕票、提取職工教育經費、參加職工互助醫(yī)療、組織職工體檢等方式，改善職工各項福利待遇；通過成立工資集體協(xié)商領導小組，推行集體協(xié)商建立勞動法律監(jiān)督委員會和公司勞動爭議調解委員會、《女職工特殊權益保護專項集體合同》等形式，構建和諧勞動關系，打造民主和諧企業(yè)。通過關心職工，特別是生活困難職工，實施“送溫暖工程”建立扶貧幫困機制，促進送溫暖工作經?；?、制度化、社會化，形成了以溫暖促和諧、以幫扶求穩(wěn)定的良好氛圍與機制。

    總體看來，工會各項工作取得了一定成績，但離上級工會和全體職工的要求還有一定差距。明年，我們將汲取經驗，彌補不足，繼續(xù)從健全工會制度、加強職工代表大會、安全生產工作、豐富文體娛樂活動等方面不斷充實和改進工會工作。

    會上，市總工會趙春華副主席充分肯定了公司工會工作取得的成績，并針對公司工會存在的經費問題給予了具體指導?？己私M指出公司工會要認真處理好工會組織與建設問題，處理好效率優(yōu)先和職工福利待遇改善的關系問題。同時，為切實履行昆發(fā)展對所屬各公司的出資人職責，要逐步統(tǒng)籌昆發(fā)展集團公司及所屬公司工會工作，盡快成立昆發(fā)展系統(tǒng)工會。

    公司工會主席曾鋒同志根據(jù)考核組建議，結合我公司實際情況，對下一階段工作提出了四點要求：一是要抓好組織隊伍建設；二是理順昆發(fā)展與各所屬公司工會之間的關系；三是要進一步改善職工福利待遇；四是在完成上級任務的前提下，逐步形成自主發(fā)展能力。